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 인사관리 |
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1.개요
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| 기업의 비전과 경영이념, 경영목표의 성취를 위해 당면 과제와 현안사항을 검토 분석하여 최적의 인사제도 및 전략수립 설계 등 기업에 적합한 인사시스템 재구축 능력 배양. |
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2.필요성
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인사시스템은 기업의 성공과 실패를 좌우하는 핵심요소로 급변하는 환경에 따른 인사제도 개선의 필요성이 요구되며 단편적인 보완을 지양하고 기업의 장기적인 비전과 현실에 적합한 전략하에 제도의 일관성 유지등 통합적인 인사시스템 설계가 필요함.
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3.효과
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 인적 관리 및 육성 |
최적의 인적 시스템 구축으로 적용 용이
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변화에 대한 관리의 편이성
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인사 문제점 도출 및 대응력 강화
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4.분야
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| 인사관리진단 및 분석 |
인사관리 부문 진단 및 재설계
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직무평가
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연봉제
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